+38 (095)
304-84-04
+ 7 (915)
474-22-21
Почему сотрудники не слышат босса, и как наладить обратную связь

Почему сотрудники не слышат босса, и как наладить обратную связь

Вопрос обратной связи — один из самых сложных в области лидерства. Каждый лидер хочет, чтобы его команда создавала наилучшие результаты

Читать дальше
Три главные формы возражений клиентов и способы их преодоления

Три главные формы возражений клиентов и способы их преодоления

Попытка повлиять на выбор клиента, оказать на него давление неизбежно вызывает защитную реакцию с его стороны. Защитная реакция должна быть принята во внимание. Это и есть ответ на возражение.

Читать дальше
Особые мнения: как отличать дискуссии от споров и почему участие в последних бессмысленно

Особые мнения: как отличать дискуссии от споров и почему участие в последних бессмысленно

Приписываемое Сократу изречение «В споре рождается истина» является излюбленным лозунгом любителей разного рода дебатов и словесных дуэлей. Однако в офисе увлекаться таким времяпрепровождением не стоит

Читать дальше
Корпоратив для детей: почему бы и нет?

Корпоратив для детей: почему бы и нет?

Семейные ценности сегодня гораздо более популярны, чем несколько лет назад. Идею свободы вытеснил новый тип успешного человека — образованного, семейного и постоянно развивающегося

Читать дальше
Собеседования при приеме на работу скоро умрут. Вот чем их заменяют ведущие компании

Собеседования при приеме на работу скоро умрут. Вот чем их заменяют ведущие компании

81% людей лгут во время собеседования. 81% — это не шутка. Более того, собеседования — очень плохой инструмент

Читать дальше
Как придумать и провести оригинальный тимбилдинг

Как придумать и провести оригинальный тимбилдинг

Понятие «тимбилдинг» давно уже вышло за границы традиционного корпоративного отдыха в виде соревнований и игр на природе. В последнее время большой популярностью пользуются интеллектуальные и творческие игры, сценарий которых разрабатывается с учетом задач компании

Читать дальше
Стоит ли близко дружить с коллегами и подчиненными

Стоит ли близко дружить с коллегами и подчиненными

Близкая дружба между коллегами работе, как правило, вредит. Правда, если люди друг другу совсем безразличны, это тоже плохо.

Читать дальше
Эмоции ваших сотрудников раскроют их истинную мотивацию

Эмоции ваших сотрудников раскроют их истинную мотивацию

Чувства могут раскрыть информацию, которые люди не в силах сообщить нам напрямую, потому что эти сигналы исходят из их мотивационной системы

Читать дальше
Треугольник СОЧ: методика эффективного общения с потребителями

Треугольник СОЧ: методика эффективного общения с потребителями

Многое станет понятным в неудачах рекламных компаний, если принять позицию, что рекламные материалы — особый способ формирования и оформления общения. 

Читать дальше
Обучение по-взрослому: 7 полезных советов

Обучение по-взрослому: 7 полезных советов

Чего хотят сотрудники? Чтобы их оставили в покое и дали заниматься делом. Обучение ради обучения — провальная тактика, которая не вознесет сотрудника на вершины эффективности. Так как повысить эффективность обучения? Вот несколько советов

Читать дальше

Тренинги для автобизнеса

Индивидуальный подход

Staff Capital

Наш опыт показывает, что самые удачные тренинги разрабатываются совместно с представителями компании-заказчика, которые понимают ситуацию внутри компании и озвучивают рабочие задачи.

Тренинги в этом случае выступают инструментом, с помощью которого до сотрудников эффективно доносятся актуальные знания и вырабатываются необходимые навыки.

Как и любой другой инструмент, его эффективность зависит от профессионализма исполнителя.

Графическая визуализация

Staff Capital

Тренер обучает и думает вместе с фломастером в руках. Главная задача – изобразить сложные вещи просто, записать ключевые знания и новые идеи, установить и продемонстрировать взаимосвязи между ними.

Такой подход позволяет «видеть мысли», побуждает к диалогу и обеспечивает осознанное восприятие информации.

А фломастеры в руках участников отлично способствуют осознанию и закреплению полученной информации, появлению новых творческих идей и общему хорошему настроению :)

Он-лайн решения

Staff Capital

Получите свою собственную систему дистанционного управления с названием вашей компании в доменном имени.

ваша компания.staff-center.com

Вы сможете сохранять историю обучений ваших сотрудников, проводить для них он-лайн тесты, ежегодную аттестацию, оценку персонала, предоставлять сотрудникам электронные курсы, организовывать учебные программы и создавать отчеты по тренинговой деятельности каждого сотрудника с возможностью экспорта в Excel.

Бизнес-игры

Staff Capital

Самые замечательные идеи часто приходят спонтанно, если тому способствует обстановка. Бизнес-игра – это как раз такой инструмент, который позволяет с помощью игры задействовать мыслительный процесс и взглянуть по-новому на что-то привычное и тривиальное.

Бизнес-игры помогают:
- Найти решение для давно существующей проблемы
- Выявить возможные риски
- Продумать взаимосвязи между подразделениями
- Заручиться поддержкой всего коллектива при внедрении новшеств в работе.

Комплексная организация

Staff Capital

В наши дни время становится все более ценным ресурсом. Чтобы его сэкономить, достаточно просто передать профессионалам те задачи, в которых они специализируются.

При подготовке тренинга или запуске программы обучения мы с удовольствием поможем:
- Найти конференц-зал;
- Организовать обеды и кофе-брейки;
- Обеспечить профессиональную фото/видео съемку;
- Заказать трансфер для участников и т.д.
- Вы экономите время, мы делаем свою работу!

Модерация

Staff Capital

Как повысить эффективность работы группы?

Как обеспечить оптимальную информационную нагрузку?

Какие методы и упражнения подобрать для наилучшего усвоения материала?

Как гарантировать то, что мнение каждого будет учтено?

На эти и многие другие вопросы может ответить модератор, который отвечает за организацию работы группы для максимального результата в заданные сроки.