+38 (095)
304-84-04
+ 7 (915)
474-22-21

Он-лайн курсы

Он-лайн курсы помогают выполнить базовую подготовку новых сотрудников за короткий срок.

Зарегистрировавшись, вы можете получить доступ к учебному курсу с любого компьютера, который имеет подключение к интернету.

Подобный вид обучения дает возможность индивидуальной подготовки сотрудника без необходимости нести дополнительные затраты на его командировку к месту обучения.

Кроме существующих курсов мы готовы разработать индивидуальный он-лайн курс для Вашей компании. Разработанный курс сохраняется на сервере и доступен Вам и сотрудниками Вашей компании в любое время.

Примеры наших он-лайн курсов:

Система дистанційного навчання
відкрити каталог тренінгівФункции системы дистанционного обучения
Sales Process E-LearningCommunication E-Learning
відкрити каталог тренінгів Процесс продажи автомобилейвідкрити каталог тренінгів Основы коммуникации
История AcuraГидравлическая тормозная система
відкрити каталог тренінгів История Acuraвідкрити каталог тренінгів Гидравлическая тормозная система
Эффективность автомобильного сервиса (E-Learning)Расчет стоимости нормо-часа в автосервисе (E-Learning)
Эффективность автомобильного сервисаРасчет стоимости нормо-часа в автосервисе
відкрити каталог тренінгів Электронный курс відкрити каталог тренінгів Электронный курс
відкрити каталог тренінгівВидео відкрити каталог тренінгівВидео
Staff Capital он-лайн курсы: рабочая сила и рабочие местаСтатистика продаж автомобилей в Украине
Рабочая сила и рабочие места в автосервисеСтатистика продажу автомобілей в Україні, 2015 рік
відкрити каталог тренінгівЭлектронный курс Інтерактивна презентаціявідкрити каталог тренінгів
відкрити каталог тренінгівВидео
ABSЭлектронный курс: ожидания клиентов и удовлетворенность
ABS: антиблокировочная система торможения Ожидания и удовлетворенность клиентов
відкрити каталог тренінгівЭлектронный курс відкрити каталог тренінгівЭлектронный курс
відкрити каталог тренінгівВидео

Обучение 21-го века должно предусматривать свободу. Все труднее вырвать человека из рабочего ритма для передачи ему новой информации. Наши сотрудники большую часть времени работают под давлением стресса, вынуждены справляться с огромным потоком информации и, как следствие, не имеют достаточного количества времени, чтобы сконцентрироваться на обучении. Содержание тренинга должно создаваться под новые требования и приобретает новые формы – например, короткие электронные тренинги E-Learning или специальные приложения для мобильных устройств. Это дает возможность сотрудникам обучаться в удобное для них время и самостоятельно планировать свой график самообразования.

E-Learning

Индивидуально, но не в одиночестве

У современного бизнеса есть еще одна важная задача – учет расходов. Только те тренинги, которые приносят пользу, будут покупаться в будущем. Ответом тренеров на такой вызов является индивидуальный подход к заказчику, продукт должен подходить так же, как лекарство подходит человеку. В случае потребности тренинг может выходить за рамки привычных форм и превращаться в дистанционное обучение, использовать новейшие IT-технологии и предлагать возможности для индивидуального развития. Похоже, что эпоха тренингов в стиле “шоу одного человека” прошла и современная система обучения требует тесной взаимосвязи многих специалистов своего дела.