7 питань, які допоможуть визначити професіонала на співбесіді
Мітчел Харпер, підприємець, який створив п’ять компаній, які принесли йому $ 200 млн, описав у своєму блозі методологію рекрутингу кращих співробітників. Її початковий етап включає 7 питань, які допоможуть зрозуміти рівень фахівця, який прийшов до вас на співбесіду:
1. Чи траплялося у кандидата хоча б одне підвищення на попередній роботі?
Професіонали прекрасно справляються з роботою, тому хороші менеджери доручають їм більше відповідальності, більш складні завдання і, відповідно, більш високу позицію. Подивіться на профіль кандидата в LinkedIn, підвищували його хоча б один раз на попередніх місцях роботи. Одне підвищення – добре, два – відмінно, три – взагалі не від світу цього.
2. Чи доручали йому ведення великого проекту на минулій роботі? Як він з цим впорався?
Професіонали люблять брати на себе більше відповідальності, а не менше. На минулій роботі чи було до кандидата досить довіри, щоб доручити великий або важливий проект?
3. Вони претендують на ту ж роль, що і на минулій роботі чи на щось інше?
Професіонали люблять складні завдання. Більшість з них не так часто змінюють компанії, як посади, тому що люблять вчитися новому і опинятися в нових для себе ситуаціях.
4. Чи може кандидат розмірковувати про вашу компанію і сказати, що йому подобається, а що б він змінив?
Професіонали роблять дослідження про компанію, в яку йдуть на співбесіду. Вони намагаються зрозуміти вашу стратегію: що добре, а що погано. Чи може кандидат виразно говорити про те, що йому подобається у вашій компанії або внести конструктивну пропозицію про зміни?
Если он понятия не имеет, чем занимается компания или у него нет мнения (положительного или негативного) — это явный стоп-сигнал.
5. Він упевнений в собі, не будучи гордовитим?
Тут є тонка межа. Професіонали мають відмінні показники продуктивності, але вони не хвальки.
6. Чи удосконалюється він? Як він це обгрунтовує?
Професіонали люблять вчитися новим навичкам. Запитайте у кандидата, чому він навчився на попередній посаді. Запитайте, яку книгу він зараз читає. Запитайте, чому він хоче навчитися в найближчі 6-12 місяців і як планує це робити.
7. Як би ви оцінили якість і кількість питань, які він задає вам під час співбесіди?
Хороша співбесіда – це бесіда, а не гра в одні ворота. Зверніть увагу на кількість і якість питань, які задає кандидат. Професіонали переймаються тим, в якій команді вони будуть працювати, тим, хто буде їх начальником і де ви бачите компанію в майбутньому.
