Оцінка персоналу

Головна мета оцінювання – це максимальна об’єктивність. Для реалізації цього вкрай складного завдання важливо правильно підготувати спостерігачів. Їх відбирають серед спеціалістів, що мають досвід у сфері, в якій навчаються працівники.

Співбесіду із співробітником проводять два спостерігачі, кожен з яких оцінює його самостійно та незалежно. Тільки після цього обидва спостерігачі обговорюють отримані результати та виконують інтеграцію оцінок.

Оцінювання може відбуватися до та після комплексної навчальної програми з метою визначити сфери для розвитку та ефективність тренінгових заходів, або під час підбору персоналу на роботу відповідно до вимог профілю посади.

Оцінка персоналу – це системний і усвідомлений підхід до підбору та розвитку персоналу.